Expertendatabank

Bart Moens

Docent HRM en onderzoeker verbonden aan de Odisee Hogeschool

Originele pagina

Over Bart

Ik combineer onderzoek en praktijk. Naast mijn consultancywerk bij Mooi Werk Makers ben ik docent HRM en onderzoeker aan de Odisee Hogeschool in Brussel. Mijn focus ligt op inclusief en duurzaam werkgeven, met het anders inrichten van werk als belangrijke hefboom. In 2021 was ik editor en co-auteur van 'Koers naar talent in overvloed. Inclusief HRM als kompas' (die Keure), een managementboek waarin academici en praktijkexperten werkgevers concrete richtlijnen geven om hun organisatie inclusiever te maken. Later dit jaar verschijnt mijn nieuwe boek, waarin ik mijn pleidooi voor een ethische benadering van inclusie verder uitwerk en praktische handvatten aanreik voor de implementatie ervan.

Mijn artikels voor professionals en geïnteresseerden buiten de academische wereld zijn te lezen via deze link.

Een volledig overzicht van mijn academische en professionele output is beschikbaar via mijn ORCID-profiel.

Voor journalisten

Contactgegevens van Bart

Log in of registreer gratis als journalist om de contactgegevens van deze expert te zien. Met een werk-e-mailadres is je account meteen actief.

Registreer als journalist Inloggen

Onderzoek

Gerelateerde experts

Askim Kintziger

  • Human resources
  • Arbeid en tewerkstelling
  • Diversiteit en gelijke kansen
  • +2

Nederlands

Elina Van Win

Eigenaar HR Atelier: / begeleiden van werkgevers bij het uitbouwen van een duurzaam onboardingsbeleid, zowel strategisch als operationeel / optimaliseren beleid rond aanwerving, selectie, onboarding, afwezigheden,... met als doel retentie van medewerkers / keynotes over onboarden / workshops, leertrajecten, leermodules online

  • Arbeid en tewerkstelling
  • Diversiteit en gelijke kansen
  • Human resources

Vlaams-Brabant Nederlands

Katherina Swings

Ik ben een mentor/co-creator/inspirator voor (voornamelijk internationale) bedrijven die moeite hebben om hun vacatures ingevuld te krijgen. Mijn samenwerking start bij hun positionering op de arbeidsmarkt (employer branding). Ik neem samen met het interne team hun werkwijze onder de loep: van hoe zij zich positioneren tot hoe zij hun nieuwe medewerker onthalen binnen hun bedrijf. / Ik combineer mijn HR ervaring en expertise met marketing (employer branding, inclusieve communicatie). Ik zorg ervoor dat het mijn klanten beter lukt om vacatures duurzaam in te vullen. Hiervoor is het van belang om rekening te houden met de diversiteit op de arbeidsmarkt en op de werkvloer alsook inclusie te verankeren in de duurzaamheidsstrategie van het bedrijf. Dit maakt deel uit van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (PEOPLE, profit, planet). / Inspirator/verbinder / via oa gastcolleges (Thomas More, KdG), inspiratiesessies (VOKA...), / netwerkinitiatieven (mensen met elkaar verbinden), / mentoring voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt... / wekelijkse mails, blogs, posts via social media en mailinglijst

  • Bedrijfscommunicatie
  • Human resources
  • Managementtechnieken en bedrijfsvoering
  • +2

Nederlands

Linda Van Wensen

Werkgever

  • Cultuurmanagement
  • Human resources
  • Arbeid en tewerkstelling
  • +2

Nederlands