Expertendatabank

Liesbeth Vandenrijt

Managing Partner bij Motmans & Partners

Nederlands

Originele pagina

Over Liesbeth

Family business, familiebedrijf, externe CEO, burn-out, betrokkenheid, human resources, welzijn op het werk, competenties, loopbaanbegeleiding, HR-beleid, personeelszaken, talent management

Voor journalisten

Contactgegevens van Liesbeth

Log in of registreer gratis als journalist om de contactgegevens van deze expert te zien. Met een werk-e-mailadres is je account meteen actief.

Registreer als journalist Inloggen

Opleiding

  • Master in de Psychologie (KU Leuven) - specialisatie Arbeids- en Organisatiepsychologie

  • General Management (Vlerick Business School)

Onderzoek

Lidmaatschappen

  • Federgon, Expertisecentrum voor familiebedrijven binnen VKW Limburg, Syntra PXL Volwassenenonderwijs

Gerelateerde experts

David Ducheyne

Zaakvoerder Otolith / Advies aan Executive teams inzake leiderschap, verandering en mensgericht beleid.

  • Management en organisatie
  • Human resources
  • Managementtechnieken en bedrijfsvoering
  • +1

Nederlands

Griet Deca

Als Chief Happiness, Chief Well-being Officer en Stress- en Burn-out Coach help ik samen met mijn bedrijf Tryangle, expertisebureau in welzijn op het werk en werkgeluk, bedrijven, organisaties, teams en medewerkers om toxische stress en absenteïsme te transformeren tot welzijn op het werk en werkgeluk.

  • Gezondheid
  • Bedrijfscommunicatie
  • Cultuurmanagement
  • +2

Nederlands

Katherina Swings

Ik ben een mentor/co-creator/inspirator voor (voornamelijk internationale) bedrijven die moeite hebben om hun vacatures ingevuld te krijgen. Mijn samenwerking start bij hun positionering op de arbeidsmarkt (employer branding). Ik neem samen met het interne team hun werkwijze onder de loep: van hoe zij zich positioneren tot hoe zij hun nieuwe medewerker onthalen binnen hun bedrijf. / Ik combineer mijn HR ervaring en expertise met marketing (employer branding, inclusieve communicatie). Ik zorg ervoor dat het mijn klanten beter lukt om vacatures duurzaam in te vullen. Hiervoor is het van belang om rekening te houden met de diversiteit op de arbeidsmarkt en op de werkvloer alsook inclusie te verankeren in de duurzaamheidsstrategie van het bedrijf. Dit maakt deel uit van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (PEOPLE, profit, planet). / Inspirator/verbinder / via oa gastcolleges (Thomas More, KdG), inspiratiesessies (VOKA...), / netwerkinitiatieven (mensen met elkaar verbinden), / mentoring voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt... / wekelijkse mails, blogs, posts via social media en mailinglijst

  • Bedrijfscommunicatie
  • Human resources
  • Managementtechnieken en bedrijfsvoering
  • +2

Nederlands