Arbeid en tewerkstelling

Julie Van Garsse

Directeur van ZIJkant, de progressieve vrouwenbeweging

Katherina Swings

Ik ben een mentor/co-creator/inspirator voor (voornamelijk internationale) bedrijven die moeite hebben om hun vacatures ingevuld te krijgen. Mijn samenwerking start bij hun positionering op de arbeidsmarkt (employer branding). Ik neem samen met het interne team hun werkwijze onder de loep: van hoe zij zich positioneren tot hoe zij hun nieuwe medewerker onthalen binnen hun bedrijf. / Ik combineer mijn HR ervaring en expertise met marketing (employer branding, inclusieve communicatie). Ik zorg ervoor dat het mijn klanten beter lukt om vacatures duurzaam in te vullen. Hiervoor is het van belang om rekening te houden met de diversiteit op de arbeidsmarkt en op de werkvloer alsook inclusie te verankeren in de duurzaamheidsstrategie van het bedrijf. Dit maakt deel uit van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (PEOPLE, profit, planet). / Inspirator/verbinder / via oa gastcolleges (Thomas More, KdG), inspiratiesessies (VOKA...), / netwerkinitiatieven (mensen met elkaar verbinden), / mentoring voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt... / wekelijkse mails, blogs, posts via social media en mailinglijst

Laura Nurski

Head of Programme - Future of Work at the Centre for European Policy Studies

Leen Van Oycke

Liam D'hert

Doctoraatsonderzoeker arbeidseconomie.

Liesbeth Vandenrijt

Managing Partner bij Motmans & Partners

Linda Cappelle

Als General Manager bij Bright Plus is het mijn dagelijks doel om samen met mijn team een innovatieve, kwalitatieve en professionele service te leveren aan zowel kandidaten als klanten. Als één van de "Great Places to Work" in België ben ik ervan overtuigd dat de grootste troef van een bedrijf haar mensen zijn. / Als onderdeel van RGF Staffing Belgium is Bright Plus, voorheen bekend als Secretary Plus, marktleider in het selecteren, werven, toewijzen, uitbesteden en opleiden van meertalige assistants. Wij leveren maatwerk, vervullen een adviserende rol en fungeren als benchmark en referentie in onze sector.

Linda Van Wensen

Werkgever

Lorenz Verelst

PhD Researcher

Louis Lippens

Postdoctoraal onderzoeker gefinancierd door Fonds Wetenschappelijk Onderzoek – Vlaanderen.

Louise Devos

Doctoraatsonderzoeker arbeidseconomie / 2023 – nu

Mark Maldeghem

Marlies Thomasson

Nick Van Langendonck

Nicky Dries

Hoogleraar Organisatiegedrag aan faculteit Economie van de KU Leuven

Olivia Janssens

Als founder van United Talent ben ik actief als executive recruiter en carrièrementor, gespecialiseerd in de arbeidsmarktpositie van 50+ professionals en senior leiders in sales, marketing en HR. / Ik begeleid ervaren managers en executives in hun strategische herpositionering, met bijzondere aandacht voor zichtbaarheid, waardepropositie en duurzame loopbaanontwikkeling. Daarbij werk ik rond de impact van digitale selectieprocessen en ATS-systemen, die ervaren talent vaak onbedoeld filteren. / Naast opiniëring en publicaties rond senior talent en leeftijdsbewust HR-beleid, zet ik concrete initiatieven op en werk ik praktisch met professionals en organisaties aan duurzame oplossingen. Jaarlijks begeleid ik meerdere 50+ en 60+ professionals opnieuw naar een relevante positie op de arbeidsmarkt. / Daarnaast werk ik jaarlijks met studentengroepen rond thema’s zoals generatiebewust samenwerken, arbeidsmarktperceptie en inclusieve talentstrategieën. Zo vergroot ik al vanaf de start van hun loopbaan het bewustzijn bij Gen Z en millennials en betrek ik hen actief in het gesprek over duurzame en leeftijdsinclusieve arbeidsmarkten. / Mijn expertise situeert zich op het snijvlak van arbeidsmarkt, leiderschap en generatie- en leeftijdsbewust talentbeleid.

Peter De Buck

Co-Founder & Partner in Connecting-Expertise, Lancr & Dibbs. Verantwoordelijk voor day-to-day management, visie, partnerships, sales & marketing. / www.dibbs.be (studentencommunity) / www.connecting-expertise.com (Inhuur en beheerplatform voor externe werkkrachten) / www.lancr.eu (freelance talentpools)

Raphael Nolens

Promotor Studio Digitaal https://www.studiodigitaal.eu/ / Promotor Duaal Digitaal https://duaaldigitaal.be/ / Founder Altdoo https://altdoo.com/ / meer details: / https://www.linkedin.com/in/nolens/

Sam Desiere

FWO postdoctoraal onderzoeker, Vakgroep Economie, UGent

Sana Sellami

Strateeg & inclusieexpert

Sara Cauwenbergh

Data en trends omtrent de arbeidsmarkt verzamelen

Saskia Van Uffelen

Nationale Coalitie voor Digitale Vaardigheden & Banen voor België. In deze rol richt ze zich op het bekwamen/omscholen van alle talenten om de activering van iedereen in de veranderende arbeidsmarkt in de toekomst (www.DigiSkillsBelgium.be) te maximaliseren. / Voor Agoria (Federatie van de technologiebedrijven) leidt ze het BeTheChange-programma dat leidt tot een talenttransitie in een duurzame wereld. / Als manager hou ik de menselijke kant van samenwerken in een bedrijf scherp in de gaten. Ik focus sterk op het verzekeren van de synergieën tussen de verschillende generaties die aanwezig zijn op de werkvloer. / In interviews, opiniestukken en mijn boek ‘Iedereen Baas! – Tous Patron!’ stimuleer ik mijn collega’s om daar ook meer aandacht aan te besteden. / De wereld, onze samenleving, verandert en schreeuwt om een nieuw model. We leven in een digitaal tijdperk, waar alles en iedereen met elkaar verbonden is, waar concurrentie niet meer uit de sector komt en klanten, gebruikers en burgers aan het stuur zitten. Data is goud en delen is het nieuwe hebben. Durf mee te bouwen aan een nieuwe bedrijfswereld, met een balans tussen resultaat op korte en lange termijn. Maar durf net zo goed te helpen een andere samenleving op te bouwen door persoonlijke levenskeuzes - een samenleving die klaar is voor de volgende generatie. / ‘Durf voor morgen’, de titel van laatste boek. / Als rolmodel mocht ik verschillende onderscheidingen ontvangen

Shaireen Aftab

Woordvoerder VDAB / Gastdocent Politieschool Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen / Trainer rond thema's diversiteit en etnisch profiling in een politionele context

Sharon Cobert